چالش پرستاران بخش خصوصی برای بازنشستگی مشاغل سخت
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی همزه گفت: قانون ارتقای بهره وری از سال ۱۳۹۰ در بیمارستان ها و مراکز دولتی اجرا شده اما هنوز در بخش خصوصی اجرا نشده است و با وجود پیگیریهایی که انجام داده ایم و نامههایی که به بازرسی کار کل کشور و بازرسی اداره کار استان تهران ارسال کرده ایم و نیز مراجعاتی که بازرسان اداره کار به مراکز و موسسات درمانی داشتهاند، متاسفانه در بسیاری از مراکز درمانی خصوصی هنوز قانون ارتقای بهرهوری اجرا نمیشود و با پرستاران و نیروهایی که اجرای این قانون را مطالبه می کنند، به صورت شخصی رفتار می شود.
وی افزود: این مسئله به خصوص برای پرستاران و نیروهایی که فقط در بخش خصوصی کار می کنند مشکلات زیادی ایجاد کرده است. این افراد باید بهصورت شخصی به هیئتهای تشخیص اداره کار مراجعه کرده و پیگیر این مطالبه باشند و پس از آن مزایای قانون کار و قانون ارتقای بهرهوری به آنها تعلق گیرد.
همزه گفت: در موضوع قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور نیز رویه فعلی سازمان تامین اجتماعی به این صورت است که به صورت کلی عنوان شغلی پرستار بازنشسته نمی شود و در صورت درخواست یک پرستار برای اعمال مزایای این قانون، بررسی میکنند که آن پرستار در چه بخشی، چه بیمارستانی و چه مرکزی کار کرده است و آیا قانون سختی کار به او تعلق میگیرد یا خیر؛ هر چند ترکیب افرادی که این موضوع را بررسی میکنند هم مشخص نیست.
وی افزود: قرار شد این موضوع از وزارت کار و به خصوص کمیته سختی کار آن پیگیری شود تا رویه نادرست سازمان تامین اجتماعی اصلاح شود.
همزه ادامه داد: مطابق قانون عنوان شغلی پرستار مشمول سختی کار گروه الف است و بدون بررسی محل خدمت و جایگاه این موضوع باید مزایای قانون مشاغل سخت به پرستاران تعلق گیرد و کارفرمایان هم باید ۴ درصد مازاد حق بیمه برای مشاغل سخت و زیانآور را پرداخت کنند.
*
